L’interview
Rencontre avec les deux fondatrices.
Eléonore Dosne
Comment devient-on consultant en recrutement ?
A mon sens, c’est l’expérience la meilleure formation. C’est la séniorité et les expériences managériales en entreprise qui permettent d’avoir suffisamment de hauteur de vue pour évaluer avec discernement les candidats.
Avant d’exercer ce métier, j’ai eu une carrière commerciale et managériale en agence de publicité auprès d’acteurs du retail variés et plus particulièrement en Grande Distribution. Les problématiques et erreurs managériales constatées dans ces métiers à forte pression m’ont assez naturellement dirigée vers le coaching et le conseil en recrutement.
Pour faire ce métier, je pense qu’il faut avoir une bonne compréhension des enjeux et de l’écosystème de l’entreprise pour laquelle on travaille, un bon esprit de synthèse, ainsi qu’une réelle capacité d’écoute. Sans oublier un bon réseau qui se construit au fil des années.
Stéphanie de Forges
Pourquoi vous êtes-vous associées ?
Nous sommes complémentaires : Eléonore est très attentive à la compréhension des enjeux métiers liés au poste et s’attache à discerner les motivations profondes du candidat. Quant à moi, je suis très à cheval (!) sur le savoir-être, l’authenticité et l’assertivité des candidats. Pour plus d’objectivité, nous croisons systématiquement nos regards sur les candidats sélectionnés.
Nous sommes en outre animées par les mêmes convictions : le bon profil se recherche sous l’angle des compétences transférables plus que par similitude sectorielle et fonctionnelle. Nous aimons aller plus loin que certaines idées reçues : oui, un sénior agile ou un millenial engagé, ça existe !
Nous avons aussi l’audace de penser que ne pas se spécialiser, c’est se donner la possibilité de trouver des candidats loin des sentiers battus.
Notre moteur ? Ne pas réinventer notre métier mais lui donner un supplément d’âme.
Stéphanie de Forges
Eléonore Dosne
Comment se déroulent vos entretiens ?
L’expérience candidat est un de nos principaux KPI.
Nous sommes particulièrement vigilantes à la qualité de l’expérience candidat (délai de retour, feedbacks). Nous garantissons un échange fluide et transparent pour bien valider avec eux la cohérence de leur candidature.
Notre manière d’interagir avec nos candidats est à la fois chaleureuse et respectueuse. Nous nous efforçons d’être de bonnes ambassadrices de nos clients ; les candidats n’hésitent pas à comparer, à parler autour d’eux, à intégrer la qualité de cette expérience dans leur critère d’appréciation globale pour décider de poursuivre ou non le process.
Stéphanie de Forges
Quels sont vos délais et vos honoraires ?
Notre objectif est de présenter à nos clients les meilleurs talents dans un délai cohérent, c’est à dire adapté à l’urgence de la prise de poste effective. En moyenne, nous présentons les premiers profils sélectionnés au bout de trois semaines, ces derniers auront déjà eu plusieurs échanges avec nous pour leur permettre de valider la cohérence de leur candidature par rapport à leur moteur professionnel.
Nos honoraires sont un pourcentage de la rémunération annuelle du candidat retenu ; le taux appliqué est le même quel que soit le niveau du poste.
N’hésitez pas à nous consulter pour en savoir plus.
Stéphanie de Forges
37 rue des Mathurins - 75008 Paris
