Nos méthodes et
nos engagements
Nous nous engageons à répondre à tous vos besoins de recrutement, quelque soit le niveau hiérarchique, avec la même implication.
Un seul interlocuteur pour plus de simplicité mais 2 consultantes sur le dossier pour plus de réactivité et d’objectivité.
Etape 1
Prise de brief. Nous nous déplaçons (si possible) au cœur de l’entreprise, nous échangeons avec les collaborateurs et détaillons avec eux leurs enjeux et leur fonctionnement pour partir d’une compréhension aboutie et affinée des besoins du client.
Etape 2
Rédaction de la fiche de poste, élaboration de la fiche entretien, étude des salaires et envoi du contrat.
Etape 4
Pré-sélection téléphonique. Nous sommes de véritables ambassadrices de nos clients pour leur garantir l’accès aux meilleurs profils et participer activement à la diffusion de leur marque-employeur tout en informant objectivement sur la structure et la nature du poste à pourvoir.
Nous fournissons à nos clients et nos candidats des points d’avancement hebdomadaires, ainsi qu’une visibilité maximale sur le process en cours.
Etape 5
Conduite d’entretiens fondés sur l’écoute et la bienveillance, dans le respect des candidats : un candidat en confiance, un entretien plus pertinent. Nous nous attachons à aider le candidat a bien cerner ses attentes et moteur pour que le poste à pourvoir corresponde en tous points à son objectif professionnel.
Etape 6
Accompagnement et suivi des candidats placés pour leur assurer une bonne prise de poste, après la signature du contrat d’embauche.
Dosne&Forges, le cabinet agile et engagé
A tous moment, nos clients peuvent nous joindre directement pour un point complet sur le process.
Chez Dosne&Forges, nous cherchons un mode de recrutement qui a du sens : pas d’a priori, mais de solides convictions. Nous osons penser qu’un senior agile ou qu’un jeune engagé, ça existe ! Qu’un parcours professionnel chaotique peut être source de richesses. Que certaines compétences sont transférables d’un secteur d’activité à un autre. Et nous avons l’audace de vous présenter ces candidats « coup de cœur ».