Nos méthodes et
nos engagements
Etape 1
Prise de brief. Nous nous déplaçons (si possible) au cœur de l’entreprise, nous échangeons avec les collaborateurs et détaillons avec eux leurs enjeux et leur fonctionnement pour partir d’une compréhension aboutie et affinée des besoins du client.
Etape 2
Rédaction de la fiche de poste, élaboration de la fiche entretien, étude des salaires et envoi du contrat.
Etape 3
Prise de brief. Nous nous déplaçons (si possible) au cœur de l’entreprise, nous échangeons avec les collaborateurs et détaillons avec eux leurs enjeux et leur fonctionnement pour partir d’une compréhension aboutie et affinée des besoins du client.
Etape 4
Pré-sélection téléphonique. Nous sommes de véritables ambassadrices de nos clients pour leur garantir l’accès aux meilleurs profils et participer activement à la diffusion de leur marque-employeur tout en informant objectivement sur la structure et la nature du poste à pourvoir.
Etape 5
Conduite d’entretiens fondés sur l’écoute et la bienveillance, dans le respect des candidats : un candidat en confiance, un entretien plus pertinent. Nous nous attachons à aider le candidat a bien cerner ses attentes et moteur pour que le poste à pourvoir corresponde en tous points à son objectif professionnel.
Etape 6
Accompagnement et suivi des candidats placés pour leur assurer une bonne prise de poste, après la signature du contrat d’embauche.